Wij ontwikkelen en begeleiden onvergetelijke persoonlijk leiderschapsprogramma’s voor hoogopgeleide professionals. Dat doen we altijd op maat en in de context van de organisatie. Met onze programma’s helpen we professionals om meer regie te nemen over zichzelf, hun werk, hun gezondheid en hun werkrelaties.
In Company aanbod
Duurzaam resultaat
Onze ‘In company programma’s’ ontwikkelen we in co-creatie met de opdrachtgever en de deelnemers. Vaak bestaan onze trajecten uit leerinterventies die zich in de praktijk al hebben bewezen en die we vervolgens afstemmen op de specifieke organisatiecontext.
Wij streven naar diepgaande persoonlijke ontwikkeling van onze deelnemers en we doen dit altijd binnen de context van de organisatie. De business uitdagingen van de deelnemers zijn belangrijke input in onze leerinterventies. We dagen de deelnemers uit om hun persoonlijke leiderschapsontwikkeling direct toe te passen in hun professionele rol. Zodat niet alleen de deelnemers de beste versie van zichzelf worden, maar ook de organisatie hierdoor duurzaam ontwikkelt.
Onze In company trajecten hebben een langdurig karakter (> 9 maanden). We geloven niet in losse of eenmalige trainingen. Voor duurzame ontwikkeling zijn meerdere leerinterventies nodig met tussenliggende perioden om het geleerde in de praktijk te brengen. Daarom is de betrokkenheid vanuit het management doorslaggevend in het succesvol laten slagen van de programma’s. Door middel van kick-offs, driegesprekken en outtakes waarbij naast de deelnemers ook het management aanwezig is, borgen we de transfer naar de werkpraktijk.
Het resultaat van onze In Company programma’s? Zelfbewuste, zelfsturende, bevlogen, vitale en relatiegerichte professionals die duurzaam bijdragen aan de organisatie.
Potentieel als uitgangspunt
Duurzame ontwikkeling vraagt om een aanpak die aansluit op het naar boven halen van het potentieel van professionals. Dat weten we uit ervaring. Wij geloven niet in trucjes of ‘quick fixes’. Wij geloven wel dat iedere professional in potentie alles in zich heeft, om succesvol te zijn en gelukkig te zijn in het werk.
Dit vraagt om een persoonlijke benadering waarbij we de deelnemers stimuleren om echt naar ‘binnen te kijken’. Op zoek te gaan naar hun dieperliggende drijfveren, waarden en talenten. Zicht te krijgen op hun valkuilen en hun belemmerende overtuigingen. Om vervolgens oude patronen te doorbreken en hun volledige potentieel waar te maken in de ‘buitenwereld’.
Eigentijdse visie op persoonlijk leiderschap
Wij hebben een eigentijdse visie ontwikkeld op persoonlijk leiderschap. Deze hebben we visueel weergeven in een persoonlijk leiderschap ontwikkelkompas. Dit kompas bestaat uit 4 ontwikkelrichtingen die de persoonlijk leiderschapsgebieden vertegenwoordigen: leidinggeven aan jezelf, je werk, je gezondheid en je werkrelaties. De 9 gekleurde vlakken geven de persoonlijke leiderschapsgebieden weer waarop we onze deelnemers ontwikkelen in onze programma’s. Lees hier de toelichting op de 9 persoonlijk leiderschapsgebieden
Ontwikkelen op 9 persoonlijk leiderschap principes
Hieronder lees je wat de 9 persoonlijke leiderschap principes zijn en hoe we onze deelnemers daar in de programma’s bij helpen ontwikkelen:
- Wees zelfbewust
- Vertrouw jezelf
- Neem de regie
- Werk met hart & ziel
- Werk slim
- Leef vitaal
- Leef in balans
- Communiceer verbindend
- Werk oprecht samen
Integrale aanpak
In onze benadering van persoonlijk leiderschap hanteren we een integrale aanpak, waarbij we uitgaan van 5 verschillende interventieniveaus:
- Handelen
- Denken
- Voelen
- Willen
- Verbinden
Deze 5 niveaus vormen een samenhangend geheel en werken op elkaar door. Persoonlijk leiderschap betekent dat je leiderschap neemt over jouw potentieel op alle 5 verschillende niveaus. Onze aanpak is steeds gericht op een of meerdere van de interventieniveaus.
Een veelzijdig pallet aan werkvormen
In onze persoonlijke leiderschapstrajecten combineren we verschillende leervormen en maken we gebruik van offline en online leren. Met een combinatie van leervormen worden de beste resultaten geboekt.
Hieronder een greep van de werkvormen die we toepassen in onze programma’s:
Voorbeelden van Incompany programma’s
Inner Game programma
Persoonlijk leiderschapstraject voor IT Young Professionals
Inner game is hét persoonlijke ontwikkelprogramma voor Team Rockstars IT waarbij deelnemers zelf aan hun persoonlijke knoppen draaien en hun skills en zelfbewustzijn spelenderwijs ontwikkelen.
Young Professional programma
Terugkerend groepsprogramma voor gedetacheerde professionals
Een van onze eerste klanten waarbij we ambitieuze young professionals begeleiden. In dit programma werken we aan de basisvaardigheden van persoonlijk leiderschap: zelfmanagement, timemanagement, communicatie en presentatievaardigheden.
Programma voor zelfbewuste en relatiegerichte consultants
Binnen het traineeship van Seeder de Boer verzorgen wij een aantal eigentijdse trainingen, zoals dining and shining, non verbaal communiceren en deep dive (terug naar jezelf in stilte midden in de natuur)
Personal Development traject
Meerdere groepen, persoonlijke ontwikkeling van medior accountancy professionals
Combinatie van individuele en groeps- leerinterventies, offline en online leervormen. Een programma waarin we leren dat je juist de mens achter de professional inzet in je werk. Dit komt ook terug in één van de kernwaarden van De Jong & Laan: mensgericht.
Dare to Grow
Jaarlijks, meerdere groepen
We begeleiden de Young Professionals van Albert Heijn gedurende een jaar in hun persoonlijk leiderschap. Thema’s die aan bod komen zijn: dare to lead myself, dare to lead my workload, dare to make impact, dare to make a change, dare to manage my stakeholders en dare to present myself.
Master your Impact
Persoonlijk leiderschapstraject voor trainees van een provinciale overheid
Traineeprogramma binnen de publieke sector waarbij we de trainees leren om hun basisvaardigheden op het gebied van persoonlijk leiderschap verder te ontwikkelen.
Young Talent Programma
Jaarlijks terugkerend, geselecteerde online marketeers
In dit Young Talent Programma leren de deelnemers om naast hun inhoudelijke expertise ook impact te maken via de relationele weg. We gaan aan de slag met ontwikkelen van persoonlijke kracht, persoonlijke organisatie, impactvol communiceren en presenteren, succesvol samenwerken en job & career crafting.
Master your Environment
Anderhalf jaar durend groepsprogramma voor IT Medior Professionals
Focus op het verder ontwikkelen van soft skills zodat IT professionals hun invloed op hun werkomgeving vergroten. Gedurende het traject werken we aan leidinggeven aan jezelf, communiceren, beïnvloeden, samenwerken, presenteren en ondernemen binnen je eigen business.
Testimonials van deelnemers en opdrachtgevers
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
